Entrevistas de emprego – As perguntas mais inusitadas

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O site Business Insider compilou uma série de questões bizarras usadas em entrevistas de emprego no Airbnb, uma das empresas mais cobiçadas do mundo da tecnologia.

Aqui ficam algumas e tentem dar uma resposta ….

1. “Se você tivesse que dar uma palestra para o TED, sobre qual assunto falaria?”

2. “O que você diria no funeral do Airbnb?”

3. “Para qual posição eu estou te entrevistando?”

4. “Qual impacto a internet teve no mundo? Positivo ou negativo?”

5. “O que você faz se um hóspede é expulso pelo anfitrião e ele precisa recuperar seus pertences?”

6. “Você já fez uma amizade duradoura e significativa com alguém que conheceu num ambiente informal, como num autocarro?”

7. “O cão do anfitrião defeca na mala de viagem do hóspede em algum vestido ou terno. O que você diz?”

8. “Se você pudesse escolher uma pessoa famosa para te representar, quem ela seria?”

9. “Dado um dicionário e uma matriz de letras, encontre todas as palavras da matriz que estão no dicionário”

10. “Você não acha que eu seria um bom anfitrião no Airbnb?”

11. “Qual seria a sua música de tema quando você entrasse em um lugar?”

12. “Envie para toda a companhia um e-mail dizendo que não ofereceremos mais unicórnios em nosso menu”

13. “Um cliente liga e diz que há fotos pornográficas na casa de seu anfitrião, afirmando que isso não estava na descrição do aluguer. Como o ajudaria?”

14. “O que seus amigos e colegas de trabalho apontariam como seu maior erro?”

15. “O que você escreveria na lápide da indústria de hotéis?”

16. “O que você conseguiria me ensinar em apenas alguns minutos?”

17. “Descreva o que acontece quando você digita uma URL no navegador”

18. “Como você cortaria um bolo redondo em 8 pedaços iguais usando apenas três cortes com a faca?”

19. “O quanto você é sortudo e por quê?”

20. “Conte-me alguma coisa extraordinária que você fez no mês passado”

21. “Como você conseguiria sobreviver a um acidente de avião?”

22. “Qual foi a ideia mais maluca que você já teve?”

23. “Como você explicaria o funcionamento do Airbnb para a sua avó?”

1º Congresso de Personal Branding

Dia 17 de Novembro, na Reitoria da Universidade Nova, realiza-se o primeiro grande congresso de Personal Branding (Marketing Pessoal) em Portugal.

Pelo ‘campus’ da universidade, em Campolide, irão passar especialistas de diversas áreas e temáticas como William Arruda (um guru do ‘personal branding’), Paulo Barreto (‘country manager’ da Google em Portugal), Ricardo Monteiro (vice presidente da Euro RSCG) e Daniela Ribeiro (artista plástica), entre outros especialistas, num programa diversificado, dividido em dois grandes painéis em que se procurará responder, numa primeira fase, à questão «O que sou?» e numa segunda fase a outra questão, «Para aonde vou?».
A estes dois painéis vão juntar-se seis ‘workshops’ que exploram de forma prática e concisa técnicas de ‘coaching’, a importância da imagem pessoal, talento e sucesso, formas de vencer e a importância de uma boa apresentação em «Power Point».

Consulte o programa e inscreva-se em:

http://oseupapel.progmapeople.com/personalbranding 

Livro do dia – “Ferramentas de Coaching”

Lançamento, 10 Dez, 19H00, Fnac Colombo

 

Este é um tema da maior actualidade e com uma configuração única a nível mundial. Este livro, constituído por ferramentas práticas, diferencia-se pelo seu pragmatismo e espírito de partilha em torno do Coaching.

 

 

 

Autor(es)
João Alberto Catalão
Ana Teresa Penim
Editora: Lidel Edições

Consulte aqui o Índice deste livro.

Empreendedorismo Intergeracional

Programa “Empreendedorismo Intergeracional”

Este programa é promovido pela Associação Nacional de Jovens Empresários (ANJE), em parceria com o Fórum de Administradores de Empresas (FAE) e com o apoio da Egon Zehnder Internacional e da Jason Associates.
A conferência de apresentação deste projecto inovador, tem lugar no próximo dia 26 de Novembro, pelas 17h00, na sede nacional da ANJE, no Porto, tendo como mote: “Juntar a experiência que sobra à experiência que falta”.

 empreendedorismo-homens

O principal objectivo do programa “Empreendedorismo Intergeracional” é aproximar as gerações mais experientes e as gerações mais jovens, de modo a apoiar os empresários nascentes na constituição e no desenvolvimento dos seus negócios. No mundo dos negócios, o know-how de um empresário sénior é um dos mais importantes apoios para o novo empreendedor.
O “Empreendedorismo Intergeracional” visa interligar duas gerações. Por um lado, a dos executivos séniores que se encontram mais desocupados profissionalmente e que ambicionam ainda aplicar o seu know how, networking e poder de intervenção em beneficio da evolução do tecido empresarial. Por outro, a geração dos jovens empresários, necessitam dessa experiência e desse talento para vingar num mercado cada vez mais competitivo. A inovação jovem pode, deste modo, adquirir a força estratégica e diferenciadora e ser consolidada com a ajuda dos founding fathers do empresariado nacional.
Com este  projecto pretende-se por em prática actividades que visam evidenciar o valor acrescentado, para organizações, empresas e para o próprio mercado de trabalho, resultante da colaboração entre o empreendedorismo e inovação das gerações mais jovens e a experiência e talento das gerações séniores. O papel da ANJE e da FAE para este matching será fundamental, prevendo-se a angariação de talentos através das redes de contactos destas associações, mas também recorrendo a uma rede social a criar na Internet.
Através da mediação de executivos em fim de carreira, a estratégia de actuação do programa passará, então, por:
apoiar os jovens empresários na organização interna das suas empresas;
na preparação de dossiês e planos de negócios para negociação de   financiamentos;
– na optimização comercial dos seus projectos e, de um modo geral;
– na resolução de problemas comuns a todas as organizações.

Fonte: Quero Mais

Livro do dia – Coaching para executivos

coaching para executivosComo podem as empresas promover o desenvolvimento dos seus líderes?

O coaching é uma das possíveis respostas: um coach coloca-se ao serviço do seu cliente para que este aprenda e desenvolva o seu potencial, especialmente mediante o aproveitamento das situações naturais do trabalho quotidiano.

Um coach não comanda – apoia. Um coach não repreende, comunica com o seu cliente e  protege-o de modo a que  aprenda com os erros. Um coach não define caminhos ajuda o seu cliente a escolhê-los. É neste quadro que se insere este livro.

O autor explica o que é o coaching, os seus objectivos, as práticas que o podem tornar mais útil e eficaz, as dificuldades que o atravessam. O enfoque assenta num objectivo “estratégico” mais amplo: formar líderes para as organizações que se debatem com desafios permanentes de mudança.

A sua leitura é particularmente recomendada para três tipos de pessoas:

 (1) os profissionais que pretendem melhorar as suas competências de coaching;

(2) as pessoas que pretendem desenvolver as suas próprias capacidades de liderança;

(3) os responsáveis organizacionais que almejam implementar programas de coaching e de desenvolvimento de liderança nas suas organizações.

 

Para consultar o livro em formato ebook: Coaching para executivos

Para comprar o livro consulte: Escolar Editora